معايير تميّز العدالة ومعالجة الإختناق القضائي/عصام ضاهر

القاضي عصام ضاهر*:
إنّ تقييم الأداء الوظيفي هو عملية إدارية تتم بغرض القياس للتأكد من أن الأداء الفعلي للعمل القضائي يوافق معايير الأداء المحددة أو المطلوبة أو المفترضة. ويعتبر التقييم متطلبًا حتميًا لكي يحقق القضاء أهدافه بناءً على المعايير الموضوعية.
ولهذا، فلا بدّ من الإشارة إلى أن فاعلية نظام تقويم الأداء هذا ترتكز على مدى مساهمة هذا النظام في مساعدة العاملين في القضاء على تطوير أدائهم الوظيفي وتحسين علاقاتهم التنظيمية. وأما موضوعيته، فهي ترتكز على مدى استناد هذا النظام إلى معايير واضحة ودقيقة وعادلة، ومدى قدرة الرئيس المباشر على الحكم على أداء المرؤوسين بكفاءة ونزاهة.